Análise Perfil Comportamental – codigodevida.com.br

Identificar perfil o comportamental do time bem como o grau para cada um deles (DOMINANTE / INFLUENTE / ESTÁVEL / CONFORME);
Arquitetura de cargos e DNA Organizacional dos cargos; Imagina descobrir a essência comportamental de cada funcionário e poder inseri-lo no cargo que melhor desempenhará conforme suas habilidades naturais e treina-lo para as funções falando na mesma língua dele.
Sobre os tipos Psicológicos, a análise fornecerá seu padrão de Atitude (extroversão/ introversão), Percepção (sensação/intuição), Julgamento (pensamento/sentimento);
Valores , Estilos de Liderança, Potenciais Competências, Pontos Fortes, Pontos a Desenvolver; Para desenvolve-lo conforme as expectativas da empresa.
Como lida com Desafios, Influência, Regras e procedimentos;
Visão 360º de outras pessoas sobre seu comportamento do funcionário visando lhe auxiliar em entender como o seu meio lhe indica o melhor comportamento.
Plano de ação para desenvolvimento autoconhecimento, trazendo à tona revelações sobre a personalidade do indivíduo, bem como orientar as pessoas para que elas não só se conheçam, mas também saibam onde precisam melhorar e desenvolver novas habilidades;
Além de diminuir o estresse e o seu impacto negativo, o funcionário será capaz de aumentar a performance e profissional e pessoal;
Possibilidade de relatório com a devolutiva técnica do analista ou somente o relatório para analise empresarial.

RELATÓRIO	RELATÓRIO 40 PAG. + DEVOLUTIVA PROF. ANALISTA, RELATÓRIO 40 PAG. SEM DEVOLUTIVA PROF. ANALISTA

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